QQ咨询

会员中心

我的消息

咨询留言
姓 名*
联系方式*
咨询内容*
卓律网

微信扫一扫在线咨询

在线咨询律师

 襄阳

襄阳劳动法律师咨询劳动合同对劳动条件约定不明确该怎么做

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-29 08:52:36 |  3
你是否也对劳动合同对劳动条件约定不明确该怎么做,员工签订劳动合同注意事项是什么有一些疑问呢?很多人都在网上寻找答案,接下来就由小编向大家解答。襄阳劳动
你是否也对劳动合同对劳动条件约定不明确该怎么做,员工签订劳动合同注意事项是什么有一些疑问呢?很多人都在网上寻找答案,接下来就由小编向大家解答。
 
襄阳劳动法律师咨询劳动合同对劳动条件约定不明确该怎么做
劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件,也是用人单位的重要义务,必须约定得明确具体,否则难以保障劳动者的合法权益。按照劳动合同法第十八条的规定,如果劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决:
一是协商解决。在劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下,用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商,重新加以明确。
二是适用集体合同的规定。如果用人单位与劳动者无法达成一致,不能重新确定劳动条件等标准,可以适用集体合同中约定的标准。
三是适用国家有关规定。没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的,应当按照国家有关规定来确定相应事项的标准。除了劳动法,还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。对于工作时间约定不明的情况,可以按照“国务院关于职工工作时间的规定”的规定执行;对于职业危害防护约定不明的情况,可以适用职业病防治法、职业病范围和职业病患者处理办法的规定的有关规定。
 
襄阳劳动法律师咨询员工签订劳动合同注意事项
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
 
以上就是小编对相关问题所进行的解答,我们可以了解到劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件,也是用人单位的重要义务,必须约定得明确具体,否则难以保障劳动者的合法权益。如果大家还想了解其他法律知识,卓律网还提供了襄阳劳动法律师咨询,欢迎您再次进行法律咨询。

推荐口碑律师

友情链接

FRIEDSHIP LINKS
  • 扫码咨询律师

  • 关注官方公众号

2018-2021 www.zhuofawu.com All Rights Reserved

服务热线QQ:2060597585   ICP备案号:鄂ICP备18012171号-1